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VALENTINA RIZZI

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52. ISO/IEC 27001 Lead Auditor Modulo 2 - Norma

Rilasciato da Eduteam Srl · 25/05/2026

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Descrizione

Data dell'evento
dal 26/01/2026 al 28/01/2026
Durata
24 h
Capacità di interpretare e applicare i requisiti della norma ISO/IEC 27001 e degli standard correlati della famiglia ISO/IEC 27000, supportando attività di audit, gestione dei rischi, trattamento delle non conformità e implementazione dei controlli di sicurezza. La competenza include l’analisi dei processi ISMS, il monitoraggio del miglioramento continuo secondo il ciclo PDCA e la verifica della conformità normativa e organizzativa in ambito sicurezza delle informazioni.

Competenze

Valutare e applicare la norma ISO/IEC 27001 per audit ISMS, gestione rischi e conformità sicurezza informazioni.

Conoscenze

- Norma ISO/IEC 27001 e famiglia ISO/IEC 27000 - Annex A e controlli di sicurezza - Gestione e trattamento dei rischi ISMS - Approccio per processi nella sicurezza delle informazioni - Ciclo PDCA e miglioramento continuo - Differenze tra ISO/IEC 27001 e ISO/IEC 27002 - Governance della sicurezza delle informazioni - Principi di ICT e cybersecurity - Business Continuity, Disaster Recovery e Crisis Management - Normativa Privacy/GDPR, NIS2, D.Lgs. 231/2001 - Ruoli organizzativi e responsabilità nell’ISMS - Gestione delle non conformità e conformità normativa

Abilità

- Interpretare i requisiti della norma ISO/IEC 27001 - Analizzare rischi e vulnerabilità del sistema ISMS - Valutare l’efficacia dei controlli di sicurezza - Applicare metodologie di audit e monitoraggio ISMS - Supportare il trattamento delle non conformità - Identificare misure di mitigazione del rischio - Verificare la conformità a requisiti normativi e contrattuali - Applicare il modello PDCA al miglioramento continuo - Collaborare alla gestione degli incidenti di sicurezza - Supportare iniziative di awareness e governance della sicurezza

Criteri di valutazione

La valutazione delle competenze si basa sulla valorizzazione delle capacità dei lavoratori e sulla personalizzazione dei percorsi formativi. - Test di ingresso: consente di mappare le conoscenze pregresse, le abilità tecniche e le competenze trasversali dei partecipanti, differenziando i focus tra personale operativo (gestione digitale dei processi produttivi e uso di strumenti gestionali avanzati) e personale amministrativo/gestionale (digitalizzazione dei flussi contabili e utilizzo di strumenti ERP). - Test finale: verifica i progressi raggiunti e l’acquisizione di nuove competenze, permettendo di identificare eventuali gap formativi da colmare. - Frequenza minima richiesta: 75% delle ore previste per garantire la validità della valutazione e l’acquisizione delle competenze. Il processo è integrato con incontri individuali e di gruppo, garantendo trasparenza, tracciabilità e valorizzazione delle competenze, a supporto dello sviluppo professionale dei lavoratori e della competitività delle aziende coinvolte.

Altre informazioni

RA1: Elaborare il programma di revisione, analizzando preliminarmente il bilancio, le procedure di controllo interno, determinando l’audit risk

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