Ha ottenuto il Competence Badge
Disability Management & Inclusive Thinking – Modulo I: Il processo di Accomodamento o ragionevole: promuovere una cultura inclusiva
Rilasciato da SAA School of Management - Università degli Studi di Torino · 09/04/2025
Descrizione
- Durata
- 28 h
Il partecipante ha acquisito la capacità di implementare pratiche di Diversity & Inclusion all’interno di un’organizzazione, promuovendo una cultura aziendale che valorizza l’accomodamento ragionevole e l’inclusione. Ha sviluppato competenze specifiche nella gestione di CSR e ESG, con particolare attenzione agli indicatori di impatto nel processo di inserimento lavorativo e nell’applicazione del questionario DIR.
Obiettivi
- Comprendere e applicare le migliori pratiche di Diversity & Inclusion.
- Integrare la CSR e gli ESG nella strategia aziendale.
- Valutare l’impatto delle politiche di inclusione attraverso indicatori specifici.
Competenze
- Gestione e promozione di iniziative di Diversity & Inclusion.
- Applicazione di strategie CSR e ESG orientate all’impatto sociale.
- Analisi e interpretazione di dati relativi all’inclusione lavorativa.
Conoscenze
• Conoscere il ruolo del responsabile dell'inserimento lavorativo
• Conoscere la “La cassetta degli attrezzi degli strumenti a disposizione”
• Conoscere i richiami normativi, gli obblighi di assunzione previsti dalla normativa vigente, gli ultimi sviluppi normativi: legge delega e linee guida
• Conoscere il principio dell'accomodamento ragionevole: riferimenti
• Conoscere le reti e servizi a supporto dell'inserimento; i servizi di collocamento
Abilità
- Implementazione di politiche di inclusione.
- Comunicazione efficace delle iniziative di Diversity & Inclusion.
- Utilizzo del questionario DIR per l’analisi dei bisogni di accomodamento ragionevole.
Criteri di valutazione
La valutazione sarà basata sulla capacità del partecipante di applicare concretamente le conoscenze acquisite alla fine del modulo formativo, dimostrando un miglioramento tangibile nelle pratiche di inclusione all’interno dell’organizzazione.
Formatore
Il modulo sarà condotto da esperti nel campo del Disability Management e del pensiero inclusivo, con una comprovata esperienza nella formazione aziendale e nella consulenza strategica.
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Cosa significa?
Cosa significa "Badge verificato in Blockchain"?
I digital badge di CBOX assicurano la veridicità e l’incontestabilità delle dichiarazioni in essi contenute grazie alla tecnologia blockchain: un sistema informatico costituito da protocolli di comunicazione e infrastrutture di rete che consente di registrare qualsiasi tipo di informazione in maniera decentralizzata, trasparente, sicura e immutabile, a prova di qualsiasi manomissione o corruzione. Ogni volta che la pagina di un badge rilasciato viene aperta, si effettua in tempo reale una verifica comparando i dati visualizzati con i dati memorizzati sulla blockchain.
Come avviene la verifica delle informazioni?
Al momento del rilascio tutte le informazioni contenute in un badge vengono notarizzate in blockchain: ciò significa che ne viene registrata un' "impronta digitale", unica ed incontrovertibile, chiamata hash-code. A partire da uno stesso insieme di dati, l'hash-code generato è sempre uguale. Modificando anche solo un bit di tali dati, l'hash-code che si ottiene è totalmente diverso. Il procedimento crittografico che permette di verificare che un dato non sia stato manomesso consiste quindi nel generare il suo hash-code e confrontarlo con l'hash-code originariamente salvato in blockchain. La corrispondenza tra i due codici è la prova incontestabile e inequivocabile che le informazioni contenute nella certificazione non sono state modificate in momento successivo al rilascio.
Firma Gmail
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Firma Outlook
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